次世代育成支援対策推進法に基づき、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように「一般事業主行動計画」を策定する。
当社は、2024年9月1日～2026年8月31日までの2年間を期間とし以下の内容に取り組むとする。
①目標：全社員の有給取得率を50%以上とする
対策：
2024年9月～ 年次有給休暇の全社員の取得率の把握、取得を奨励。
2025年3月～ 年次有給休暇の取得率の低い社員に個別に呼びかける。
2025年9月～ 進捗状況を分析し、目標達成に向けた取組の見直しを行う。
②目標：子育て中の社員同士の懇談会を開催する
対策：
2024年12月～ 懇親会を隔月で開催し社員から要望をヒアリングする。
2025年6月～ ヒアリングした内容をまとめて経営層に報告する。
2025年12月～ 社員と経営層で改善案を話し合う。
